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労働基準法「月60時間を超える分の残業代は5割増し」→大企業の1割が守らず ~ ワロタ速報wwwww

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44378 :2014/11/15(土) 07:57:45
そもそも残業をカウントしてない企業がいっぱいあるだろうから、これだけ持ち出してどうこうとは言えない気もする
44380 :2014/11/15(土) 08:09:32
中小企業から守らせないと意味ないんじゃない?
44385 :2014/11/15(土) 11:18:08
そもそも公務員自体が残業手当まともに貰えてない人がたくさんいるからな。
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2014年11月15日06:05    仕事関係   3コメント
労働基準法「月60時間を超える分の残業代は5割増し」→大企業の1割が守らず

1: 名無しさん@ワロタ速報 2014/11/14(金) 20:34:51.51 ID:FlqvIJh00.net BE:123322212-PLT(13121) ポイント特典

残業代:大企業1割守らず…割増率50%以下 厚労省調査

 労働者が1カ月に60時間を超える残業をした場合に、50%を超える割増賃金の支払いが大企業などに
義務づけられているが、約1割の大企業が50%以下の労使協定を結んでいることが、厚生労働省が13日に
公表した2014年の就労条件総合調査で分かった。法定を下回る割増賃金の労使協定は無効となる。

 2010年4月に施行された改正労働基準法により、月60時間を超える分の残業代の割増率は50%超に
引き上げられ、労使協定で割増率を定めることになった。300人以上の企業の場合、50%以下の割増率は
一部の例外を除き無効になるが、300人以下の事業所などは適用が猶予されている。

 調査は従業員30人以上の事業所から抽出して実施し、4271事業所から回答を得た。それによると、
労使協定で60時間を超える残業での割増率を定めている企業は29.3%(前年比4ポイント増)。
このうち1000人以上の企業の11.7%、300〜999人の企業の21.1%で、50%以下の割増率を
設定していた。

 厚労省が2020年までに70%とすることを目指している年次有給休暇の取得率は48.8%(同1.7ポイント増)だった。
定年を一律に定めている企業のうち「65歳以上」とする割合は15.5%(同1.5ポイント増)となるなど、
人手不足をうかがわせる結果も出た。

 厚労省賃金福祉統計室は「法令違反を調べる調査ではない」としたうえで「法定以下の割増率を設定していても、
300人以上の企業で(資本金5000万円以下の小売業や卸売業など)適用が猶予されている事業所が含まれてい
る可能性がある。対象企業であるならば、割増率の設定は無効だ」としている。【東海林智】
http://mainichi.jp/select/news/20141114k0000e040257000c.html


3: 名無しさん@ワロタ速報 2014/11/14(金) 20:35:58.88 ID:jFxEfTUC0.net

フリーターに稼ぐなと言ってるのか(´・ω・`)


9: 名無しさん@ワロタ速報 2014/11/14(金) 20:41:16.39 ID:1PZ3APqT0.net

>>3
フリーターに残業ねーだろ


5: 名無しさん@ワロタ速報 2014/11/14(金) 20:37:21.44 ID:4iZv4Zsk0.net

罰則無いなら無視


10: 名無しさん@ワロタ速報 2014/11/14(金) 20:41:30.59 ID:XvLMMoaB0.net

>>5
無視すると36協定が無効になるんだが。
労働者が残業せずに帰るし、それを理由にした懲戒や解雇もできないぞ


12: 名無しさん@ワロタ速報 2014/11/14(金) 20:43:56.50 ID:SeysyxBF0.net

中小は90割守ってません


51: 名無しさん@ワロタ速報 2014/11/14(金) 21:47:32.08 ID:/PWDDoNt0.net

>>12
この規定は中小は施行を猶予されてて
適用されないんだな


15: 名無しさん@ワロタ速報 2014/11/14(金) 20:47:32.42 ID:MGDaNpGW0.net

グレーゾーン金利みたいに過去に遡るって請求できる日が来るかもな


17: 名無しさん@ワロタ速報 2014/11/14(金) 20:51:53.39 ID:KqBov19Z0.net

20万で二人雇うより40万で一人雇うほうが安くつく状況が続く限り、残業問題はなくならないと思うわ


24: 名無しさん@ワロタ速報 2014/11/14(金) 21:01:58.97 ID:jFxEfTUC0.net

>>17
今は扶養範囲内のババア雇ったほうが安いと気が付いてるだろw


18: 名無しさん@ワロタ速報 2014/11/14(金) 20:52:07.08 ID:ONiczH5s0.net

そもそも会社に問題があって労基行っても風当たり強くなって弾き出されるという風潮自体が


22: 名無しさん@ワロタ速報 2014/11/14(金) 21:01:51.43 ID:LUQORkns0.net

それ以前に時給の切り捨てだってまともにやってないからな
月毎で30分未満切り捨てなのに日毎でやってるところがほぼ100%


27: 名無しさん@ワロタ速報 2014/11/14(金) 21:08:07.36 ID:doAn25Ig0.net

どんなに制度を整えても運用できないんじゃ意味がない
ちゃんとやれよ


28: 名無しさん@ワロタ速報 2014/11/14(金) 21:09:55.97 ID:5diR2a1i0.net

なんで1割って嘘つくの?9割だろ?


29: 名無しさん@ワロタ速報 2014/11/14(金) 21:11:54.39 ID:Ec/JXtGu0.net

>>28
堂々と無視してるのが1割ってことだろ。
大半は「証拠がない」「個人が勝手にやったこと」などと言って
こっそり無視してるんだろう。


39: 名無しさん@ワロタ速報 2014/11/14(金) 21:34:34.76 ID:Y3oN0KTU0.net

社員が団結して集団告訴すればいい


41: 名無しさん@ワロタ速報 2014/11/14(金) 21:35:12.60 ID:k5bNihk90.net

罰則がないから守らんでも何も言われないんだろ


43: 名無しさん@ワロタ速報 2014/11/14(金) 21:36:42.81 ID:9fBKrMO+0.net

払わなければなんてことはないw


46: 名無しさん@ワロタ速報 2014/11/14(金) 21:39:43.35 ID:bdmG0UtQ0.net

こないだ残業130時間だったんだけど、全然そんなことなかったよ。(´・ω・`)


47: 名無しさん@ワロタ速報 2014/11/14(金) 21:41:41.30 ID:L4kFomd/0.net

>>46
なあ、残業100越えってできるもんなん。70超えた奴健康完全に害してたぞ。


52: 名無しさん@ワロタ速報 2014/11/14(金) 21:48:12.00 ID:bdmG0UtQ0.net

>>47
営業やってた頃なら割と普通にあったけど、
今は工場の現場勤務なんよね。
ラインじゃないからまだできるけど、さすがにしんどいよ。ヘルメット重たいし。


55: 名無しさん@ワロタ速報 2014/11/14(金) 21:51:29.23 ID:99GOZkc30.net

残業160時間とかいう友達がいたな
会社訴えろや


59: 名無しさん@ワロタ速報 2014/11/14(金) 21:55:20.31 ID:rvmHHKuL0.net

大きな会社なら匿名で労基署にメール入れれば2ヶ月後に来るよ
その時は総務の責任者が念書書いたらしい
次に検査した時に是正されていないと責任者を書類送検するだとよ(脅しだと思うが)

その後だいぶ楽になった。
20時には帰れるようになって体調も戻った


60: 名無しさん@ワロタ速報 2014/11/14(金) 21:59:56.90 ID:/PWDDoNt0.net

60時間を超えた残業分を、時間単位の有休みたいな形で休む代替休暇の制度もあったはずだけど
使ってる会社ってあるんだろうか


65: 名無しさん@ワロタ速報 2014/11/14(金) 22:07:04.53 ID:hlDyHAoZ0.net

>残業代:大企業1割守らず

9割が守ってるって事か?嘘つけw


66: 名無しさん@ワロタ速報 2014/11/14(金) 22:08:04.21 ID:7DrrlH/a0.net

>>65
コンプライアンスがどったら言い始めたあたりからだいぶ変わったよ。


67: 名無しさん@ワロタ速報 2014/11/14(金) 22:13:12.60 ID:avuPeup+O.net

守らせたいなら明確な罰則を設けろ。


68: 名無しさん@ワロタ速報 2014/11/14(金) 22:13:43.66 ID:a3wzq7P60.net

公のところでも守ってないよ
うちは残業代支払わないために架空の出勤日を作って時間外労働分休んだことにしてる
本当は所定労働時間外の日を普通に休んでるだけ


69: 名無しさん@ワロタ速報 2014/11/14(金) 22:15:01.54 ID:GYzuvmof0.net

じゃあ、中小は9割が守ってないな


70: 名無しさん@ワロタ速報 2014/11/14(金) 22:19:24.51 ID:a3wzq7P60.net

>>69
週40時間を超えた日の朝から135/100とかその日の深夜労働で160/100なんて払ってる会社あるのかな


引用元: "http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1415964891/

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そもそも残業をカウントしてない企業がいっぱいあるだろうから、これだけ持ち出してどうこうとは言えない気もする
44380 :2014/11/15(土) 08:09:32
中小企業から守らせないと意味ないんじゃない?
44385 :2014/11/15(土) 11:18:08
そもそも公務員自体が残業手当まともに貰えてない人がたくさんいるからな。
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