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中小企業「人手が足りない!」←じゃあ何で俺を面接で落とすの? ~ ワロタ速報wwwww

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45443 :2014/12/17(水) 16:48:01
クズがいると会社に不利益があるということを老害のクズだらけになった会社は身を持って知っているのだよ
45444 :2014/12/17(水) 16:49:29
結局、上の連中が無能なくせに高給維持しようとするから、
教育しなくてもバリバリ働く優秀な奴隷を低賃金で雇いたいって無茶言い出すんだよな。
45445 :2014/12/17(水) 16:53:18
こういうのが共産党に縋るんだよ

いや、幸福実現党か
45447 :2014/12/17(水) 17:10:21
新卒も良いけど、就職氷河期世代もたすけてくれよ~;;

登用制度とかいう甘い言葉に騙されて、
派遣をたらい回しにされた十数年間が無駄にされてるんだぞ;;
45449 :2014/12/17(水) 17:35:00
企業がほしがる人材は、学生時代真面目に勉強したが何もまともにできない軟弱者より、勉強はせずに悪いことに手を染めたことを反省しているエネルギッシュな硬派の方が求められている。
45451 :2014/12/17(水) 18:05:51
すごく、社会に甘えてるガキが多い。がむしゃらに働け!
45452 :2014/12/17(水) 18:24:56
中小そんなにハードル高いか?
地方のFラン大学卒で派遣8年やってたけど簡単に転職できたんだが。
ちな社員70人位の製造業な。
おまえらどんなとこ受けてんだよ。
45453 :2014/12/17(水) 18:29:24
中小零細ですら正社員になれないって現実を良く考えたほうがいいと思う。
45455 :2014/12/17(水) 18:39:45
正確には「(資格持ちの)人手が足りない」だからな。
せめて最低限の資格くらい持って応募しろよと内心では思ってるんだろ。
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2014年12月17日16:05    仕事関係   9コメント
中小企業「人手が足りない!」←じゃあ何で俺を面接で落とすの?

1: ドラゴンスープレックス(埼玉県)@\(^o^)/ 2014/12/17(水) 00:16:35.93 ID:pBXAj9m80.net BE:829826275-PLT(12000) ポイント特典
未経験者採用が急増!ついに来た正社員不足 昨年までは数字のカラクリだが、今年は違う

(中略)

ただ、2014年には正社員の求人数が急激に上昇しています。2015年度にはバブル期に近い正社員の人手不足状態になる可能性が出てきました。
実態は、少々、時差をもって変化していたのです。ゆえに、企業は賃金を上げることにも躊躇していたのかもしれません。来年以降の賃金上昇を大いに期待したいものです。

中小企業から聞こえる「ぜいたく言うな」の声

さて、正社員の人手不足が起きたら、職場はどうなるかという話に戻りましょう。まずは、みなさんの勤務する会社が大企業か、中小企業かで状況は違う
でしょう。まず大企業の職場では、正社員の人手不足で現場が逼迫することはないでしょう。資金と認知度に物を言わせて力技で採用することができる
からです。たとえば、

・人材紹介会社に支払う手数料を引き上げた

・採用説明会を頻繁に行うための人事部員の増強

など、採用コスト(人件費含む)を大幅に増強して、なんとか必要人員を確保するに違いありません。

もちろん、採用できる人材のレベルが落ちている……と不満を漏らす声は耳にしますが、中小企業からすれば「ぜいたく言うな」と言いたい状況ではないでしょうか。

ただ、中小企業は簡単ではありません。厚生労働省の調査によると、大企業と中小企業では正社員の充足率(企業側から見た、人を採用することが
できる可能性)で3倍以上の格差があります。いざ、正社員を採ろうとしても、優秀な人材は大企業に流れていきます。求人サイトに掲載しても応募はゼロだし、
人材紹介会社に紹介を依頼してもなしのつぶて。

「このままでは、現場の社員が倒れてしまう」

と差し迫った状況に陥る会社も出てくるかもしれません。

http://toyokeizai.net/articles/-/55642

3: ニールキック(山口県)@\(^o^)/ 2014/12/17(水) 00:18:04.83 ID:tpHs3ljK0.net
管理職が無能

4: フロントネックロック(東京都)@\(^o^)/ 2014/12/17(水) 00:18:06.96 ID:11aW4wmj0.net
お前が面接中どもったりクズの側面隠しきれてなかったりしたからだろ

7: ラ ケブラーダ(西日本)@\(^o^)/ 2014/12/17(水) 00:20:15.91 ID:iVmfhpkB0.net
人手が欲しいのであって足手まといはイランのよ

10: 足4の字固め(チベット自治区)@\(^o^)/ 2014/12/17(水) 00:21:26.23 ID:+V3uVJMS0.net
>>1
「人手不足」じゃなくて「人材不足」なんだよ

屑をいくら揃えても屑は屑w

12: バックドロップ(dion軍)@\(^o^)/ 2014/12/17(水) 00:22:52.39 ID:87W9QX0V0.net
若者の職の選好みは叩くけど企業の選好みはおkなダブルスタンダード
人材育成を放棄するから人手が足りなくなって自分たちの首絞めてんだろ
それでいて移民に縋ろうとするガチクズ

27: キャプチュード(catv?)@\(^o^)/ 2014/12/17(水) 00:38:06.05 ID:7bGP8we+0.net
>>12
こういうのが最後まで残るんだろうな
社会に出るような歳になってなお、誰かが自分の面倒見て育ててくれる前提で考えてんの。

32: 足4の字固め(チベット自治区)@\(^o^)/ 2014/12/17(水) 00:40:30.96 ID:+V3uVJMS0.net
>>27
上司が無能、会社が育てない、社会が悪い・・・
いい加減聞き飽きたわw

13: シューティングスタープレス(家)@\(^o^)/ 2014/12/17(水) 00:23:19.58 ID:I1LcEmR40.net
うちんとこベンチャーで人手不足だったから、この前初めて事務職の求人を職安に出してみた
結果、職安には二度と求人を出さないことに決めた

16: 足4の字固め(チベット自治区)@\(^o^)/ 2014/12/17(水) 00:27:12.03 ID:+V3uVJMS0.net
>>13
職安はろくなの来ないぞw
自分が転職を考える時に職安で職探すかどうか考えたら分かるだろ

30: ジャンピングパワーボム(長屋)@\(^o^)/ 2014/12/17(水) 00:39:19.21 ID:ejv7vkon0.net
>>16
ほんとこれ
うちの会社も何度か職安にも求人出したが(出せだせウルサイらしい)
面接キタのは足手まといどころか猫の手にもならんほどのクズだったので
面接だけでお帰り願った…

結局専門学校のインターン制度でなんとか2人確保して1人は当然うちを選択しなかったが
1人残ってくれただけでバンザイだったわ…
毎年1名、専門学校か短大に行脚するだけで良い新人は確保出来るが
出来る中途採用は、もう大変だわ…

19: トペ スイシーダ(千葉県)@\(^o^)/ 2014/12/17(水) 00:28:53.64 ID:9MvDwG8q0.net
金を払わなくても働いてくれる労働者が欲しいんだよ言わせんな

21: ジャンピングカラテキック(大阪府)@\(^o^)/ 2014/12/17(水) 00:29:49.29 ID:iPDPpNsR0.net
俺みたいなクズでも育て上げる事ができる
中小企業は現れないのか?
そうじゃないと日本企業の7割は中小企業なんだろ?
優秀な人材の少ないパイの取り合いじゃ、総体的に生き残っていけない。
気づけ中小企業たち。俺みたいなクズを取れ

24: 足4の字固め(チベット自治区)@\(^o^)/ 2014/12/17(水) 00:34:37.73 ID:+V3uVJMS0.net
>>21
ただの石をいくら磨いても石でしかないんだよ
お前はその他力本願な時点でいらんわw

26: フライングニールキック(神奈川県)@\(^o^)/ 2014/12/17(水) 00:36:34.63 ID:jCTkVXZb0.net
>>1
人じゃないからじゃね?

36: キドクラッチ(神奈川県)@\(^o^)/ 2014/12/17(水) 00:44:09.85 ID:qrCCVj2U0.net
>>26
おいw

28: サソリ固め(チベット自治区)@\(^o^)/ 2014/12/17(水) 00:38:33.51 ID:2oTE2/T70.net
時給900円でスーパーマン待ちだろww

33: ジャンピングDDT(WiMAX)@\(^o^)/ 2014/12/17(水) 00:42:09.70 ID:hf5+xaga0.net
人手不足の中小企業は潰れるしかないだろ、淘汰されるべし

39: ジャーマンスープレックス(芋)@\(^o^)/ 2014/12/17(水) 00:52:11.04 ID:6CPquT/F0.net
>>33
だよな。
選り好みして倒産しても同情する気にならん。
理想の高い婚活ババアと同じ

40: アキレス腱固め(大阪府)@\(^o^)/ 2014/12/17(水) 00:54:53.46 ID:OBnhSEgK0.net
>理想の高い婚活ババアと同じ

まさにこれ
小中企業のくせに選り好みしてるんじゃねぇよ

42: ラ ケブラーダ(西日本)@\(^o^)/ 2014/12/17(水) 01:11:08.24 ID:iVmfhpkB0.net
育てる指導する以前に
2日目に来なくなるからな
派遣人材は・・・・

43: エルボードロップ(関西地方)@\(^o^)/ 2014/12/17(水) 01:12:48.32 ID:uLSG7kAW0.net
新卒しか雇わない
中途なら同業種で数年以上の職務経歴のある人間しか雇わない
そりゃそんな高望みしてたら中小なんかに人が来るわけない

45: ジャンピングDDT(公衆電話)@\(^o^)/ 2014/12/17(水) 01:18:01.97 ID:Qmv2Mc/10.net
家族経営の零細なら社長一家のご機嫌取りが仕事の大半
コミュ力と忍耐力がものを言う

48: バックドロップホールド(東京都)@\(^o^)/ 2014/12/17(水) 01:22:05.59 ID:JC9JRZlS0.net
中小企業「(まともに使える)人手が足りない!」

49: ストレッチプラム(茨城県)@\(^o^)/ 2014/12/17(水) 01:26:35.78 ID:qXh4BXyK0.net
>>48
自分の給与を減らすことなく、増やすためだけに低賃金でこき使える奴隷が足りない!だろ?

54: 腕ひしぎ十字固め(福岡県)@\(^o^)/ 2014/12/17(水) 01:48:59.03 ID:6JMovsLo0.net
未経験者歓迎!!

これが入ってると大体無駄足

60: アトミックドロップ(群馬県)@\(^o^)/ 2014/12/17(水) 02:36:05.55 ID:4EQuzqUD0.net
氷河期世代を育ててこなかったツケ
即戦力なんて体の良い人材は早々居ないし、居ても高年齢層ばかりだ

68: デンジャラスバックドロップ(庭)@\(^o^)/ 2014/12/17(水) 03:57:34.69 ID:RoLlXZ530.net
中小って結構我儘だよ
社長の好みが採用にも反映される
大企業で弾かれるような人を好んで採用したりするのも中小なら
平均的に仕事できる人を見た目や経歴が好みじゃないからって理由で簡単に弾くのも中小
まぁ大企業も人事の好みで見た目とかで簡単に弾くけど

72: タイガードライバー(神奈川県)@\(^o^)/ 2014/12/17(水) 04:05:22.77 ID:TBlCeLin0.net
零細企業やってるけど、ハロワに求人出して、製造業だとわりとまともなのが来るが、
営業職で出すとカスしか来ない

74: フランケンシュタイナー(千葉県)@\(^o^)/ 2014/12/17(水) 04:10:46.41 ID:+utBltHz0.net
人材の扱いが本当に下手なんだよな
上から下まで
横並びの価値観を押し付けてきたツケだな

75: ニールキック(庭)@\(^o^)/ 2014/12/17(水) 04:12:47.59 ID:iwcI9ETR0.net
昨今の就職事情を見てると企業は意図して馬鹿を採用してるように思うが?
奴隷として使い捨てする企業にとっては頭良い人間はかえって邪魔なんだよね?

引用元: "http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1418742995/

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45443 :2014/12/17(水) 16:48:01
クズがいると会社に不利益があるということを老害のクズだらけになった会社は身を持って知っているのだよ
45444 :2014/12/17(水) 16:49:29
結局、上の連中が無能なくせに高給維持しようとするから、
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45445 :2014/12/17(水) 16:53:18
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45447 :2014/12/17(水) 17:10:21
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正確には「(資格持ちの)人手が足りない」だからな。
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