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有給休暇を使えず消滅する日数、賃金に換算すると労働者全体で年6.2兆円に上る事が判明 ~ ワロタ速報wwwww

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45822 :2015/01/02(金) 18:57:31
だから残業代0にしたりして帳尻あわせるんじゃん!クズ政党が!
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2015年01月02日18:05    仕事関係   1コメント
有給休暇を使えず消滅する日数、賃金に換算すると労働者全体で年6.2兆円に上る事が判明

1: 名無しさん@ワロタ速報 2015/01/01(木) 22:04:05.43 ID:oCvUIIK70.net BE:586999347-PLT(15001) ポイント特典
お金に換えたり、延々と繰り越したりできない有給休暇がある場合は、消化できていない有給休暇の価値というのはかなり明確です。

2013年にアメリカの労働者が消化しなかった有給休暇は、1人当たり1.6日で、全体で1億6900万日です。
この有給休暇は繰り越したり、お金として支払われたり、他の価値あるものに換えて使ったりすることができません。ただ純粋に無くなっただけです。
失った1日の価値は、労働者が事実上無償で働いたということであり、1人当たり平均504米ドルの価値があります。
したがって、1億6900万日で失われた価値というのは、524億米ドル(約6.2兆円)という途方も無い金額になります。

研究ではこのように結論付けています。雇用主には、被雇用者のように有給休暇はありません。
したがって、この対象にはなりませんが、この分析によると、最近の仕事中毒文化のお陰で財政的な恩恵を受けています。

雇用者は、貸借対照表上では未消化の有給休暇を負債として扱います。この負債は年々着実に増えていきます。被雇用者が会社や組織を辞める時は、
大量の未消化の有給休暇分のお金が、その被雇用者に支払われなければなりません。
この資本の何十億をも占める"有給休暇の負債"は、機会の拡大、新しい製品や設備、研究開発、社員採用、研修、離職率の解消などに使うことができるはずです。

休暇を取らないことによる別のコスト

年間数日の無償労働という本質的かつ直接的なコスト以外に、休暇を取らないことでより広範囲で財政的な影響もあると、その研究では主張しています。

アメリカの労働者が、2000年以前の有給休暇の習慣に戻ったとしたら、アメリカ経済は思いがけないほどの大きな収入を得ることになります。
アメリカの労働者が消化する1年間の休暇は27%アップします。これは7億6800万の有給休暇が追加されるのと同等の価値があり、
旅行することによる直接的な経済効果1,180億米ドルを含み、アメリカ経済全体に2,840億米ドルの経済効果があります。

その数字は、間違いなく全米旅行協会の後押しがあったから出てきたものでしょうから、働かずに有給を消化することによって失われた生産力を考慮していません。
しかし、旅行中に働かないとしても、休みを取ることが利益につながるのかと疑う理由にはなりません。
休暇を取ることで、より効率よく仕事ができるようになったり、より高次の戦略を考えられるようになったり、仕事のプロセスの改善が進むなど、
ビジネスに恩恵があるのは明らかです。それらをすべて考え合わせると、年間ほんの数日余分に働くよりも、価値があることになるでしょう。
つまり、もっと休暇を取りましょう! ということです。
http://www.lifehacker.jp/2014/12/141229money_leave.html

6: 名無しさん@ワロタ速報 2015/01/01(木) 22:08:56.05 ID:1/qsy5wu0.net
マジで有給買い取って欲しい
うちの会社で有給使ってるのは
わがままし放題の嫌われ者だけやでw

11: 名無しさん@ワロタ速報 2015/01/01(木) 22:15:28.11 ID:ZeAMMsWO0.net
>>6
お前もかなり毒されてるな

8: 名無しさん@ワロタ速報 2015/01/01(木) 22:10:19.93 ID:4xInrGcd0.net
俺は月1日づつ使ってるぞ

9: 名無しさん@ワロタ速報 2015/01/01(木) 22:11:31.64 ID:up93Lmlj0.net
有給は定年退職であれ中途退職であれ
会社辞めるときに一気に使うんだよ。

44: 名無しさん@ワロタ速報 2015/01/01(木) 23:10:32.30 ID:JgWi+r460.net
>>9
大阪さんはなんにもわかってない
法的には違法だろうが使わせないようにあれこれ理由をつけてきやがるんだよブラックは

12: 名無しさん@ワロタ速報 2015/01/01(木) 22:16:34.40 ID:sCecwexw0.net
有給使っても閉め切りが近づくだけだもの

75: 名無しさん@ワロタ速報 2015/01/02(金) 00:21:25.05 ID:3LCiln9F0.net
>>12
こっちは休みでも顧客は容赦なく電話してくるしね

13: 名無しさん@ワロタ速報 2015/01/01(木) 22:17:38.00 ID:wOorOxTr0.net
会社が取れ取れ五月蝿いから取ってる、正直何もない時に休み取ってもやる事なくて結局映画観てダラダラして終わるわ、何か趣味見つけないとなぁ

18: 名無しさん@ワロタ速報 2015/01/01(木) 22:23:42.79 ID:1/qsy5wu0.net
>>13
俺の職場も人事課が取れ取れ言って
部長や課長からも取れ取れ言われるんだけど
引き継いだりとかが簡単じゃないし同僚もそんなに余裕無いから
ガチで休んだら自分に休んだ分だけ降りかかってくるんだよな

上司や人事は取るように勧めた事で義務果たして、それ以上は何一つ動かないしね

15: 名無しさん@ワロタ速報 2015/01/01(木) 22:20:29.54 ID:jEUv36io0.net
有給とりたいというと、じゃあ代わりにいつ出れんの?とかいう珍紛漢紛な返事が帰ってくる

19: 名無しさん@ワロタ速報 2015/01/01(木) 22:32:46.62 ID:fCPae44c0.net
有給全部使ったらクビって言われた

23: 名無しさん@ワロタ速報 2015/01/01(木) 22:36:19.98 ID:s8TlHbeY0.net
>>19
それ完全に違法
退職強要は如何なる場合も違法だし
そのケースだと脅迫もあり得る

どうせ大した会社じゃないだろうから
それを逆にネタにして金取れるだけ取って転職するのが吉
腐った会社にいたら成長もできないからな
機会損失ってのも大きい

21: 名無しさん@ワロタ速報 2015/01/01(木) 22:35:44.45 ID:GQ/V/Xom0.net
経営者はお金という次元でしか考えてないからな
自由な時間が増えれば収入が減る、収入が増えれば自由な時間が減る
当たり前のことだがその辺をもう少し考えてもらいたい

24: 名無しさん@ワロタ速報 2015/01/01(木) 22:42:01.66 ID:oxv3cb1e0.net
月1日使ってるけど8日捨てとるな
今年は月1.5日ずつ使ってやろう

28: 名無しさん@ワロタ速報 2015/01/01(木) 22:51:46.32 ID:WBjQYvi50.net
使いたいけど使えない
結局あとから忙しくなってしまう
どうにかならんかね

29: 名無しさん@ワロタ速報 2015/01/01(木) 22:52:40.03 ID:ndo4hkGy0.net
うちは100人くらいの中小企業だが有給は取れるな。但し忙しい月は一回位にしてと言われる(´・ω・`)
それ以外は特に制限無し
今年度は後3日分しかない

33: 名無しさん@ワロタ速報 2015/01/01(木) 22:59:12.55 ID:bVw+i++A0.net
有給休暇を使おう→ただし仕事がたまっているので午前中2時間だけ働いて帰る
みたいなことをやってる知人がいたが、これは法的にアウトなのではなかろうか。といつも心配になる

34: 名無しさん@ワロタ速報 2015/01/01(木) 23:00:20.87 ID:AjAhh+V30.net
毎年捨ててるわ(´;ω;`)

36: 名無しさん@ワロタ速報 2015/01/01(木) 23:02:01.06 ID:IS+oKIt70.net
今年40に貰ったけど病欠で2日使ったのと月初めに勤務カレンダーに組み込まれるのあわせても7日しか使ってないわ

38: 名無しさん@ワロタ速報 2015/01/01(木) 23:03:55.83 ID:k/lpZRq/0.net
有給買い取りを違法にしたおかげです

39: 名無しさん@ワロタ速報 2015/01/01(木) 23:04:19.75 ID:vOyJE76W0.net
無給で休め
そもそもがおかしい

45: 名無しさん@ワロタ速報 2015/01/01(木) 23:13:01.25 ID:3KTLqKkH0.net
俺の会社使えないって契約書に書いてあるよ。
ブラックすぎる

47: 名無しさん@ワロタ速報 2015/01/01(木) 23:13:48.23 ID:s8TlHbeY0.net
>>45
何で、裁判になったときに
一発で負けるような証拠残すんだよwwww
アホにも程があるだろ

50: 名無しさん@ワロタ速報 2015/01/01(木) 23:26:48.77 ID:g/KhlMbU0.net
有給取らずに仕事するより有給取ることを視野に入れて仕事する方が捗る
ブラックは知らんが

59: 名無しさん@ワロタ速報 2015/01/01(木) 23:36:55.72 ID:Wi9HfR3B0.net
忙しい時に有給で休んで社長に目を付けられてクビになった奴がいたわw

60: 名無しさん@ワロタ速報 2015/01/01(木) 23:37:03.83 ID:i5HHSn2G0.net
消費できなかった有給買い取り義務化早くしろよ

65: 名無しさん@ワロタ速報 2015/01/01(木) 23:50:54.14 ID:wLoeLgig0.net
>>60
昔は買い取ってくれたそうだけど
アカの頑張りでダメになったそうだ

66: 名無しさん@ワロタ速報 2015/01/01(木) 23:51:50.35 ID:4ZHCAYWY0.net
取得を義務化しろよ、従業員が取らなきゃ会社が処罰される様にな。

68: 名無しさん@ワロタ速報 2015/01/01(木) 23:54:17.78 ID:wz7O4ufX0.net
買い取りとかいらねえよ
有給取らせなきゃ管理職のボーナスの査定に影響するようにすれば絶対に全ての有給が消費される

77: 名無しさん@ワロタ速報 2015/01/02(金) 00:22:56.16 ID:L96w7fgH0.net
消化しきれなかった分は1日2000円くらいで買い取られてるな
違法だし、安いし最悪だわ

休ませろや

80: 名無しさん@ワロタ速報 2015/01/02(金) 00:31:19.88 ID:P9cL2yCX0.net
有給どころか代休も消化できん
社内でもほぼ専門職化した部署にいるから
本人じゃないと勝手がわからない
海外ともやり取りがあるし

84: 名無しさん@ワロタ速報 2015/01/02(金) 00:37:52.07 ID:NfsTYWQi0.net
労基法破らないと存続できないような企業があること自体
本来はあっちゃいけないものなんだよ

86: 名無しさん@ワロタ速報 2015/01/02(金) 00:41:29.83 ID:e/Jfj+N50.net
>>84
同時にそれを黙認する行政があるんだよな
取り締まればそれなりに取れるようなとこもけっこうあるのにそれこそ放置
介護にせよ飲食にせよトップは外車乗り回して年収も数千万あるのに末端は300万以下、時給換算したら最低賃金大幅に割ってる奴隷っての珍しいものじゃないよね

94: 名無しさん@ワロタ速報 2015/01/02(金) 00:57:15.85 ID:HXouWu9Y0.net
4年働いて3年目で体壊して休職して
辞めるときにも使ったから無駄なく使いきったわ

95: 名無しさん@ワロタ速報 2015/01/02(金) 00:59:58.58 ID:L2GW21C50.net
土曜出勤で有給無しだと
土日休みの有給ありの人より2ヶ月くらい多く働いてるんだよな
・・・死にたくなるな

97: 名無しさん@ワロタ速報 2015/01/02(金) 01:07:44.53 ID:5YLgsRw10.net
毎年午後半休と年休あわせて3.0日ぐらいかな、残りの17.0日はドブに捨ててる
俺の作業能率が悪すぎるのが問題なんだけどな
買い取ってくれとは言わないから、病気療養中のやつに全部あげてくれ

引用元: http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1420117445/

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